Talent Acquisition Specialist

Simple — международное финтех-приложение, мобильный self-custody банковский продукт. Растём и расширяем команду — ищем рекрутера, который поможет нам нанимать сильных людей 🙌

Что предстоит делать:

• Вести полный цикл найма: начиная от сбора информации у хайринг-менеджера до выхода кандидата на работу.

• Закрывать роли в продуктовых, инженерных и бизнес-командах (Product, Engineering, Design, Marketing, Compliance, Customer Support).

• Активно сорсить кандидатов через LinkedIn Recruiter, Telegram-сообщества и не только.

• Проводить скрининг-интервью на русском и английском языках, оценивать мотивацию и культурный fit.

• Работать с пайплайнами в ATS.

• Классно, если вы разбираетесь в финтех рынке кандидатов (грейды, вилки, тренды компенсаций в EU и других локациях) и сможете проконсультировать нанимающего менеджера.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт работы рекрутером от 3 лет в продуктовой IT-компании, из них минимум 1 год в финтехе или крипте.

• Опыт закрытия, как технических (Backend, Mobile, Blockchain, Security), так и нетехнических ролей.

• Свободный английский и русский языки (от C1) — собеседования, переписка с кандидатами и хайринг-менеджерами ведутся на обоих.

• Уверенное владение sourcing-инструментами: AI-powered sourcing, LinkedIn Recruiter, Boolean search, X-Ray, Telegram, GitHub.

• Понимание специфики крипторынка и терминологии.

• Умение работать в условиях неопределенности и быстрой смены приоритетов, самостоятельность и проактивность.

Будет плюсом:

• Опыт международного найма (работа с разными юрисдикциями).

• Опыт построения процессов найма с нуля или их оптимизации.

• Личный интерес к крипте и финтеху.

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленную работу из любой точки Европы, предпочтительно Варшава или Барселона. Работаем в Central European Time (СET)

• Конкурентную зарплату в EUR/USD/USDT

• Гибкий график, 26 дней оплачиваемого отпуска, оплачиваемые больничные.

• Команду, в которой можно реально влиять на продукт и процессы.