Project Manager | Backoffice Migration

OLX Uzbekistan - лидер рынка классифайдов в Узбекистане. Наша платформа объединяет несколько масштабных бизнес-направлений, которые сейчас проходят стадию активного роста и трансформации.

Мы расширяем команду в Ташкенте и ищем опытного, проактивного Project Manager, готового к высокой автономности и масштабным задачам.

Обязанности

О проекте:

Мы переводим backoffice-сервисы из глобальной компании в локальную структуру. Это масштабная программа изменений: юридический контур, финансовые и HR-процессы, IT-системы, данные, договорные обязательства с поставщиками. Задача - сделать переход управляемым, без простоев в операционке и с понятным таргет-стейтом для каждого сервиса.

Ищем Senior Project Manager, который возьмёт на себя несколько потоков этой миграции и доведёт их до результата.

Чем предстоит заниматься:

• Вести проекты переноса backoffice-функций (Finance, HR, Legal, Procurement, IT, Admin) из глобальной структуры в локальную - от инициации до закрытия и hand-over в операционку.

• Согласовывать таргет-модель сервиса с локальными и глобальными стейкхолдерами: что переносим как есть, что перестраиваем, что строим с нуля.

• Декомпозировать миграцию на этапы, выстраивать roadmap с зависимостями, управлять критическим путём.

• Координировать кросс-функциональные команды: внутренние подразделения, внешних подрядчиков, глобальных контрагентов; синхронизировать их по срокам и обязательствам.

• Управлять рисками: регуляторные, контрактные, операционные, рисками потери данных и непрерывности сервиса. Вести risk log, готовить mitigation-планы.

• Контролировать бюджет проекта, отчитываться по фактическим и плановым затратам.

• Готовить статусы для управляющего комитета и спонсоров: где идём по плану, где буксуем, какие решения нужны от руководства.

• Вести проектную документацию: charter, RACI, планы, протоколы решений, реестр изменений.

• Обеспечивать передачу знаний и сервиса в локальную команду: SLA, runbook'и, обучение.

Что предлагаем:

• Senior-роль с прямым влиянием на ключевую программу компании и видимость на уровне топ-менеджмента.

• Команда, которая ценит структурный подход и не путает суету с прогрессом.

• Конкурентная зарплата (вилка обсуждается по результатам интервью), ДМС, гибкий график, возможность гибридного формата.

• Реальный масштаб задач - то, что обычно называют "проектом мечты для PM": сложно, ответственно, по делу.

Требования

Что мы ждём от кандидата:

• От 3 лет опыта в роли Project Manager на проектах со сложной кросс-функциональной координацией. Опыт миграционных проектов, M&A-интеграций, carve-out, transition-проектов - большой плюс.

• Понимание, как устроены backoffice-процессы: финансы, бухгалтерия, HR, закупки, юридический документооборот. Не нужно быть экспертом в каждой функции, но нужно говорить с ними на одном языке.

• Опыт работы со стейкхолдерами разного уровня - от исполнителей до C-level, на русском и английском.

• Уверенное владение методологиями управления проектами (PMBOK / PRINCE2 / гибридные подходы) и инструментами: Jira, Confluence, MS Project или аналог, Excel/Sheets на уровне сводных и моделей.

• Системное мышление, умение видеть проект целиком и одновременно проваливаться в детали, когда это нужно.

• Зрелость в коммуникации: способность держать рамку при давлении сроков, фасилитировать сложные обсуждения, фиксировать договорённости.

• Знание Русского и Английского языков - В2 (устная и письменная коммуникация).

Будет плюсом:

• Опыт работы в международной компании в момент локализации, разделения или ухода с рынка.

• PMP, PRINCE2 Practitioner, IPMA или эквивалент.

• Опыт работы с change management и transition service agreements (TSA).

• Понимание ИТ-инфраструктурных проектов: миграция систем, данных, доменов, лицензий.

Условия

Что мы предлагаем:

• Участие в развитии проекта со старта.

• Прямое влияние на конечный продукт.

• Перспективы профессионального и карьерного роста.

• Развитие в команде опытных коллег.

• Минимум бюрократии и быстрое принятие решений.

• Индивидуальное обсуждение графика и формата работы с каждым сотрудником.