QA Lead

Условия:
Зарплата: $5000–6000 гросс
Удалёнка (не из РФ/РБ), гибкий график
Команда инженеров, ценящих экспертизу и ответственность

Ключевые результаты (что вы реально должны сделать)
За 3 месяца:
1. Диагностика и baseline
-зафиксированы исходные метрики: время от коммита до выявления дефекта, UAT/Prod дефекты, доля автотестов, flakiness, среднее время закрытия бага;
-есть согласованная Quality Bar (критерии приемки, условия эксплуатации, риски домена FinTech)
2. Стратегия и план реализации QA
-утверждены стратегия QA «от inception до support» и Test Strategy по релизам/эпиκам/фичам;
-QA-гейты интегрированы в CI/CD (static checks, unit, API/UI smoke, contract)
3. Сокращённый feedback loop
-время от внесения кода до обнаружения ошибки < 1 дня (за счёт пирамиды тестов, ранней валидации и мониторинга).
За 6 месяцев:
4. Качество на UAT и в продакшене
-UAT дефекты < 1 на человеко-неделю разработки (скользящее окно 4–6 недель);
-ошибки в продакшене ≤ 1/мес. при сопоставимом объёме релизов
5. Предсказуемость релизов
-время от “code complete” до “release ready” = O < 3X, где X — объём разработки;
-трудозатраты на тестирование: 0.5X < T < X и укладываются в спринт
6. Автоматизация и устойчивость
-покрытие автотестами критических пользовательских и финансовых потоков ≥ 70% (по agreed-критичности);
-Flaky-тесты < 2%; стабильность ночных прогонов ≥ 95%
7. Прозрачность и управление рисками
-в бою работает панель метрик: статус качества, риски, тренды дефектов/пропускной способности; отчётность для PM/PO и заказчика каждую итерацию
За 12 месяцев:
8. Процессы и отношения
-вся команда разделяет ответственность за качество; QA практики соответствуют ISO 29119 / ГОСТ Р 56920 (там, где целесообразно);
- выстроены доверительные отношения с заказчиком по качеству: понятные SLA, понятные компромиссы «затраты-риск».

Кто мы и что мы предлагаем:
Gehtsoft USA — команда инженеров, работающих с 1999 г. в непоточной заказной разработке. Наш рынок — B2B, США и Западная Европа, преимущественно реализуем продукты в FinTech домене.
Команду, которая уважает инженерную глубину, а не внешнюю “синьорность”.
Возможность влиять на инфраструктуру с первого дня.
Пространство для роста: как вглубь (архитектура), так и вширь (техническое лидерство, менторство).
Среду, где ценится инициатива, знание и польза дела.