CTO / Head of Engineering

У нас 4 продукта под разные гео/аудитории (tastydrop.me, tastystrike.gg, dotaboom.gg, csland.gg) на общей платформе: общий фронт и бэк, 90% фич совпадают, остальное под фича-флагами. Инфра — ovh cloud в k8s.

Бизнес-результаты: растем без внешних денег, хотим расти еще быстрее и стабильнее, в том числе для этого ищем СТО.

Почему открыта роль

Наша цель: актуализировать команду разработки, поднять общий уровень seniority, системно внедрить LLM-тулы в процессы. За счет этого быстрее и качественнее деливерить.

У СТО будет полный овнершип разработки: от технологий и архитектуры до пипл-менеджмента.

Cтек

• Frontend: TS, Vue 3, Vite, Nuxt 3

• Backend: Laravel (PHP 8.2.9) и golang — у пары новых микриков. Phalcon (PHP 7.1.33) в монолите

• Data & Cache: MariaDB, Redis

• Async / Queues: RabbitMQ

• Infrastructure: OVHcloud, k8s

Задача роли

Построить инженерную систему, которая делает быстрее и качественнее, поднять тех‑планку команды.

Роль hands‑on: первые месяцы 40–60% времени в коде/разблокировании/референс‑имплементациях.

Что предстоит делать

• Провести аудит, поставить метрики (scoreboard), наладить релизный ритм

• Стабилизировать CI/CD и стенды, снизить reopen, улучшить качество

• Наладить delivery: WIP‑лимиты, DoD, контракт FE/BE

• Запустить FE performance engineering

• Доработать observability

• Пересобрать команду: перформанс‑менеджмент, найм 2–4 сильных FTE

• Внедрить LLM best practices в SDLC

Ожидания на 30/60/90

• 0–30 дней: Аудит процессов, команды, основных узлов архитектуры. Первые быстрые победы + план 30/60/90 дней. Драфт технической стратегии на год.

• 31–60 дней: Стабильный CI/CD, внедрение LLM-практик, запуск хайринга, налаживание observability

• 61–90 дней: внедрение FE perf, хайринг

Ожидания драфтовые и верхнеуровневые. Могут меняться исходя из результатов первичных аудитов.

Must‑have

• Опыт развития процессов деливери в инженерной команде

• Уверенный hands‑on уровень (код/архитектура)

• Высокий овнершип (не только техничка, но и пипл-менеджмент, общий язык с бизнесом и стейкхолдерами)

• Опыт управления 6–20 инженерами (бэк+фронт, в идеале c qa, devops)

• Успешное внедрение LLM в свою работу и работу команды (guardrails, code review, тесты, etc)

• Хорошие практики observability

Nice‑to‑have

• Фулстек-бэкграунд, FE perf на нашем стеке (анимации/рендер/профилирование)

• Опыт в построении хайлоад-архитектуры на бэкенде

• Вайб-чек: любовь к играм и киберспорту 🙂

Что предлагаем

• Большой импакт и овнершип: 4 продукта на общей платформе, широкая зона ответственности и самостоятельность в принятии решений

• Чёткий мандат: финальное слово по quality gates, процессам и инженерным решениям

• Возможность собрать сильную команду без бюрократии

• Понятные цели 30/60/90

• Компенсация: рыночный фикс + квартальный бонус (обсудим)

• Полная удаленка

• Отпуск 28 дней + оплачиваемые sick days

Этапы интервью

• Скрининг с рекрутером 30-60 мин

• Техническое интервью с внешним СТО 60-90 мин

• Behavioral/management interview с внешним СТО и фаундером 60–90 мин

• (Опционально) платный мини‑аудит 10–20 часов

• (Опционально) референс-чек

Откликнуться

Напишите в тг нашему рекрутеру, с CV и сопроводительным.

Реферал-бонус

Пошерьте вакансию с теми, кому это может быть интересно! С нас — $3000, если наймем на эту позицию по вашей рекомендации 🙂